segunda-feira, 28 de março de 2011

Paciência X Controle

Bom, depois de algumas conversas e análises de minha atitudes consegui rever alguns pontos a serem modificados ou mesmo evoluídos sobre o meu modo de agir, falar e lidar com situações e pessoas diversas.

Com essa mudança interior e a racionalidade em mente, percebi que a paciência e o controle estão juntos e nenhum sobrevive sem o outro.

''Os dois testes mais duros no caminho espiritual são a paciência para esperar o momento certo e a coragem de não nos decepcionar com o que encontramos.'' (Veronika decide morrer)

domingo, 13 de março de 2011

Aprender a Aprender

Esse video é bem interessante e faz pensarmos na importância em ensinar e desenvolver as pessoas dentro de uma organização.

sábado, 12 de março de 2011

10 Maneiras de Construir uma Cultura Organizacional Voltada para Pessoas


1. Dê Voz às Pessoas

Escute o que seus funcionários falam. E não apenas ouça – implemente as idéias que eles têm, dando-lhes crédito por essas contribuições. Como líderes, devemos saber qual é melhor alternativa para determinados desafios, mas geralmente é bem melhor deixar que seus funcionários digam quais são as alternativas mais adequadas e reconhece-los por isso.
2 – Remunere os Funcionários de Forma Justa
Você deve ter o básico em termos de remuneração e benefícios funcionando de forma adequada, pois caso contrário, todos os seus esforços para construir uma cultura voltada para as pessoas vão parecer insinceros.
3- Reconheça e Premie
Você destaca e celebra o trabalho bem feito dos seus funcionários? Esse é uma forma fácil de fazer as pessoas sorrirem. Deixar os funcionários felizes não precisa custar um monte de dinheiro. As pessoas querem se sentir valorizadas.
4 – Crie um Plano de Carreira
Os funcionários valorizam um sentimento de progresso em suas carreiras. Praticamente todos na empresa querem sentir que têm espaço para crescer, não importa se sua organização tem 2 ou 2.000 pessoas.
5 – Brinque com Títulos Criativos
Títulos de cargos são baratos. Sua recepcionista pode ser Diretora de Primeiras Impressões. Soube de uma empresa que tinha uma funcionária dedicada full-time ao clima organizacional. Seu título era Rainha da Diversão e da Gargalhada (Queen of Fun and Laughter). Pelo que me consta ela ainda tem esse cargo.
6 – Abra Espaço para a Diversão
Apóie  todo e qualquer exercício de team-building, por mais doido que seja. Um determinado CEO lançou um desafio através do jogo “assassino” no andar de seu call-center e deu aos times participantes oito semanas para solucioná-lo.  Ofereça pequenas atividades que fazem as pessoas quebrarem suas rotinas e curtirem o que fazem. Não importa qual seja o cenário.
7 – Alinhe Discurso e Prática
Você tem que jogar pelas mesmas regras que todos os demais, mesmo quando não é conveniente. É importante que, como líderes, nos coloquemos no mesmo nível que todos os demais, pois efetivamente estamos no mesmo nível. Não somos diferentes.
8 -Envie Mensagens Escritas à Mão
Numa determinada empresa todo funcionário na data de aniversário de sua contratação recebe uma mensagem do CEO em sua residência. O CEO recebe uma lista do RH que informa há quanto tempo cada funcionário está com a empresa e também fornece algum detalhe pessoal sobre eles. Pode ser que destaque que o filho  de X ganhou o Campeonato Infantil de Futebol. E aí ele vai escrever: “Congratulações pelos seus cinco anos conosco. À propósito, ouvi boas novas sobre o Joãozinho: não é fantástico que ele tenha conquistado o campeonato este ano?” – Não se esqueça de dar um tom pessoal. Isso não tem preço.
9 – Crie Tradições
Você precisa criar tradições. Por exemplo, uma empresa Y tem anualmente um show de talentos com juízes e tudo mais. Em Agosto passado já estavam em sua sexta edição. As pessoas  ficam ansiosas na expectativa de participar destas tradicões.
10 – Lidere com o Coração
No final das contas, a cultura organizacional é um reflexo de seus valores pessoais. Compartilhe com as pessoas sua compaixão e sua empatia pela vida delas. Este vai ser o seu legado. Inesquecível. 
Fonte: Alliance Coaching

terça-feira, 8 de março de 2011

Carnaval

Há quem curte essa folia toda do Carnaval. Desfilar em escolas de samba numa avenida animada. Chuva caindo e o suor escorrendo. Pessoas se drogando, putiando e tudo o mais. Isso é o Carnaval!
Bom mesmo é curtir o feriadão. Bom pra descansar, relaxar, fazer nada, ler, curtir a família, amigos e bichinhos de estimação.
Posso parecer uma velha rabugenta por ter apenas 25 anos, mas e quem foi que disse que somos obrigados a curtir essa folia, gente pelada, fedorenta, mal educada, etc e tal.
Sempre preferi aproveitar o feriadão viajando pra praia, conhecendo lugares diferentes, estar na companhia de pessoas queridas, dar boas risadas, fazer festinha em casa com os parcerias. Enfim, no máximo ir pro centrinho de alguma praia de noite e ver um pouco das maluquices das pessoas.Mas é somente isso.
Não é porque sou casada, ou se eu tivesse namorando que ajo dessa forma. Aliás, eu NUNCA curti Carnaval, mesmo na adolescência. 
Acho bacana ver os desfiles das escolas de samba do Rio pela televisão. Só assistiria ao vivo se fosse em camarote porque eu não gosto de gente se esfregando em mim ou me sentir sufocada.
Quero deixar explicito que respeito quem se diverte nessa putaria toda. Respeito quem acha que isso o fará mais feliz. Porém, peço apenas que tenha consciência e use camisinha. Não somente pela gravidez mas principalmente pelas malditas DST´S.
Falando nelas, outro dia estava vendo o jornal e um dos repórteres perguntou a um entrevistado o que significava HPV e o ignorante não tinha nem noção. Isso quer dizer que as pessoas continuam transando sem se preocupar com as consequências do amanhã.
Peço encarecidamente desculpas pela minha indignação mas é muita ignorância pra um único povo. Esse povo brasileiro que acha motivo par fazer festa.
Seja como for, vou parar por aqui antes mesmo de ser massacrada e de massacrar.